2008年12月6日，在威海雪后初晴的冬日里，一场由哈工大学生组织策划的前沿讲坛在哈工大楼202室举行。首期主讲是我司总经理盛同飞先生，此次与哈工大学子分享的主题是盛先生数十年来的科研创新体会。
        讲坛采取问答的形式进行，围绕科研创新的主题，同学们提出了十多个普遍关心的问题，盛先生或以关联的故事启发同学，或以自己的亲身体验引导同学，睿智的思想和幽默的语言让同学们享用了一份营养丰富又美味可口的精神盛宴。
      “作为一名管理者，您最欣赏什么样的员工？”当被问及这个问题时，盛先生回答道：“卡尔超声最看重的是员工的团队合作精神。外国有句谚语：Help your boss is help yourself。 那么谁又是老板的老板呢？答案是——员工，所以帮助同事就是帮自己！”这也正是平时他在跟员工沟通的时候屡屡提及的。
        当被问到在校大学生应该如何提高自己的科研创新能力时，盛先生没有正面回答，而是反过来向在场的同学提出了三个问题：
        前沿讲坛（G楼202室）共有多少个座位? 你以前注意过吗?  
        猫和冰箱有那些共同点? 为什么我会问这么一个怪问题?
        你曾经坚持一年以上每天做的一件事是什么? 有何体会? 
        同学们热情高涨，踊跃说出了自己的答案和想法。盛先生听完大家的发言后如是说：“其实刚才同学们所提问题的答案就在这三个问题之中。要提高科研创新能力，就要不断培养敏锐的观察力、丰富的想象力和持之以恒的毅力。”
       此外，盛先生还勉励同学们在专心学好自己的专业知识的同时，多涉猎一些文史哲方面的知识，共同分享和实践卡尔超声——“服务铸就品牌，创新提升价值”的经营理念。